高一第一次月考总结分析会议上，校长讲话：

把自己的工作做的更好更扎实

老师们：

刚才xx主任宣读了我校青蓝工程实施方案以及师徒结对名单，xx主任进行了月考分析总结，两位结对师徒教师代表又进行了表态发言。下面我想讲两点。一是工作肯定，二是工作要求。

一、前段时间的工作是值得肯定的，有三大亮点。

（1）年轻老师表现出了良好素养和工作激情，进步很快。他们工作积极主动，认真备课，有些老师仅听课记录就已经有两三本，甚至三四本。他们善于虚心学习，教学常规掌握的很好，赢得学校的好感和肯定，取得了较大的进步，基本站稳了脚跟。最近我听了40多位老师的课，虽然大都是青年教师的课，但我发现他们的工作学校是满意的，他们的表现也是令人欣慰，值得学校放心！很多年轻老师课准备的很用心，课堂设计也很规范，对待工作的热情也很高，值得表扬。很多老师在如何备好课，如何上好课，如何进行作业批改检查，如何进行互动教学，如何设计课堂教学环节，如何提高教育教学质量等常规环节落实方面善于学习，积极借鉴，取长补短，修正自己的不足，狠下功夫，长进很大。这里青年教师的进步既有本人的努力，也有带教老师的辛勤付出。今天我们把这项师徒带教的形式以学校的名义进行制度化要求，希望青年老师们一定要好好学习老教师的经验，虚心、诚恳、肯学，静下心来，踏实工作。加强自身业务学习，和师傅教学相长，既要学习师傅精湛的教学艺术，又要学习师傅的治学态度的教育品格，尽快在三年内站稳脚跟，获得师生的广泛肯定。在备课上课上用心，在教材、教法和教育思想上广泛涉猎品读，勤学善思、及时总结反思，投入感情、以爱从教，以优异的成绩交一份令师傅和领导满意的答卷。完成新手到骨干老师的转变，能上好课，能出成绩、能进行教学研究，掌握好常规的教育教学教研流程和要求，为以后的成长奠定扎实的基础。同时也希望师傅们细细叮咛、倾囊相授、严格要求，和徒弟们共同进步，师傅不仅带教、带研，更要带德、带才，把自己的毕生所学所悟传授给徒弟，为我校未来的发展培养出更多的优秀人才。我校有很多年轻老师快速成长的范例，先后成为骨干或名师，甚至提拔到领导岗位上来。当然也有反例，每年暑期聘任三个年级都不愿意接受，接受了又不愿意安排重要工作岗位，所以我希望在座的每一位年轻老师三个年级今后都挣着要，而不是都向外推。

（2）老师们的工作作风是实实在在的，很多事情令人感动。今年两部近180人，年轻人多，老师离家远，好多老师还没有学会开车，很多老师克服孩子小、老人需要照顾、上班十分不便等原因几乎从不迟到，说明我们老师的境界和责任心是非常强的，也说明我们两部团队确实是个优秀的团队，值得大家称赞。最近由于审计和纪检的原因校车也取消了，更是跟某些老师带来了不便。请大家给予理解！总体上我们两部老师的工作是令人满意的，受到了学校领导、各科室、家长、学生和社会的一致好评。目前两部各班学生没有表现出乱班，没有出现重大违纪事件，同时上课状态还是积极主动的，表现出了良好的精神风貌，老师们也表现出来良好的敬业态度和工作热情。