学校县管校聘实施方案大全

学校县管校聘实施方案

一 、目标与原则

目标：

为进一步优化教师队伍结构，激发教师工作活力，提升教育教学 质量，根据县教育局关于“县管校聘”管理工作的指导意见，结合我 校实际情况，特制定本实施方案。旨在通过科学合理的教师管理机制， 实现教育资源的均衡配置，促进教师队伍的专业成长与学校的可持续 发展。

原则：

1. 公平公正：确保竞聘过程公开透明，评价标准统一，保障每位教师的合法权益。
2. 竞争择优：依据教师的教育教学能力、业绩成果及综合素质进行综合评价，优中选优。
3. 按需设岗：根据学校教育教学工作的实际需要，科学设置岗位，确保人岗相适。
4. 双向选择：鼓励教师与学校之间进行双向选择，促进人才合理流动。

二、组织机构与职责

组织机构：

成立学校“县管校聘”工作领导小组，由校长任组长，副校长、 教导主任、工会主席及教师代表为成员，负责方案的制定、实施及监  督。

 

职责分工：

组长：全面负责方案的推进工作，协调解决实施过程中遇到的问 题。

副组长：协助组长工作，具体负责竞聘流程的组织、安排及监督。

成员：参与竞聘标准的制定、竞聘材料的审核、竞聘结果的公示 等各环节工作，确保工作顺利进行。

三、竞聘对象与条件

竞聘对象：

全校在编在岗教师。 竞聘条件：

1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德。2.具备相应的教师资格和学历要求。
2. 身体健康，能胜任教育教学工作。
3. 近三年内无违反师德师风行为记录。
4. 符合岗位设置的其他特定要求。

四、岗位设置与需求

根据学校发展规划和教育教学实际需求，科学设置各类教学岗位、 管理岗位及后勤服务岗位，明确岗位职责及任职要求，并提前公布岗  位需求信息。

五、竞聘流程与方式

1. 宣传动员：召开全校教职工大会，宣讲“县管校聘”政策，明确竞聘目的、意义及流程。

 

2. 岗位申报：教师根据个人意愿和岗位需求，填写岗位申报表。
3. 资格审查：领导小组对申报人员进行资格审查，确保符合竞聘条件。