学校教研组（教研组长）考核细则

学校教研组（教研组长）考核细则

为了更好地发挥教研组长的工作积极性，切实抓好教学研究工作，确保我校教育教学质量的稳步提高，特制定教研组、教研组长考核细则。

一、教研组长聘任办法

（一）基本条件

1.具有良好的教师职业道德、师德师风高尚。

2.原则上具备中小学一级以上职称。

3.省或市名师、学科带头人、骨干教师及特别优秀教师。

4具有较强的教育教学研究能力、组织教研活动能力。

5.主动承担校内校外观摩课、示范课、公开课。

6.积极参与各级各类教研、教改活动。

（二）选拔程序：

1.宣传发动

召开全体教师会议，号召符合条件的教师积极申报，填写申请表，交教研室审核。

竞聘教研组长申请表

学科

姓名		近学年教学成绩排名
		学年	学年	学年
职称

2.积分办法

积分实行百分制，包括教学成绩、教研成果、领导评议三项。

（1）教学成绩（60分）

教师的学年教学成绩学科名次，近三年之和，最小者为第一名积60分，第二名积50分、第三名积40分、第四名积30分、第五名积20分，依次类推，以后每降一个名次减5分。

（2）教研成果（20分）

提交课题、论文、优质课及梯级教师荣誉证书,按照学校各级证书加分标准进行积分。

领导评议积分（20分）（校级、年级中层满分各占10分）

领导评议表

学科：            考核时间：    年    月    日

姓名	对拟聘教研组长工作总体评价	优秀	合格	不合格

说明：①请实事求是、认真负责的评价；②请在相应的格子里打“√”；③优秀积15分，合格为5分，不合格为0分；④校级、年级中层领导分别评议，分值相同。

（三）公示与聘任

1.对拟聘任的教研组长老师进行全校公示，接受全校教职工监督。

2.根据公示结果，校长聘任其为相应学科教研组长，任期一年，颁发聘任证书。

3.教研组长待遇：每周增加2个课时津贴，职称评审任职加分，一年加1.5分。

二、教研组长岗位职责

1.制定教学工作计划。

根据学校教学工作计划，学期初制定教研组工作计划，指导并督促本组备课组长制定各年级学期教学工作计划及教学进度表。

2.组织督促教研活动。

组织好每月一次的学科大教研活动，督促备课组长做好集体备课。

3.带领学科组研究微课题。

针对学科教学中出现的问题进行研究，寻找切实有效的解决问题的方法，形成研究成果。

4.审定考试试卷质量。

审定月考、期中考试试卷的内容，把握各年级试题的深度、广度和难度，把好试卷质量关。

5.整理教研资料，归档保存。

督促各年级备课组长整理学期优秀课件，组织备课组长按学校要求进行审核，审核后打包提交。

6.总结梳理教研工作。